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ミッション

日本の転職応募において、『優秀な人材が書類の段階で不当に落とされる』ケースを最小化する。ResumeForge AI は、採用のプロが毎日書類を読み込む中で積み上げた暗黙知を、AI を通じてすべての求職者が使える形に開放することを目指しています。

履歴書・職務経歴書は『履歴』ではなく『提案書』です。応募先の課題に、自分が過去に同種の課題をどう解決してきたかを数値付きで示す文書 — それを誰でも 60 秒で作れる状態を、技術で実現します。

3 つの設計原則

1. 1. AI は下書きツール、最終判断はユーザー

   AI は 3 案を提示するだけで、履歴書への反映はユーザーが明示的に選びます。system prompt レベルで『候補者情報にない実績の捏造を禁止』と制約し、採用担当が読んでも違和感のない文章だけを出力します。

2. 2. JIS 規格を変形させない

   JIS Z 8303 の履歴書様式は、日本の採用担当者が最も読み慣れたフォーマットです。『装飾的な差別化』は意図的に行わず、 出力 PDF は忠実に JIS 規格に従います。和暦・写真枠 30×40mm・印鑑欄まで自動で適合します。

3. 3. 個人情報は預かるが、学習には使わない

   履歴書データは Supabase Postgres の Row Level Security で本人のみアクセス可能。API 経由で Anthropic に送る生成リクエストも Zero Data Retention 契約で学習に使われません。退会時は 30 日以内にすべてのデータを削除します。

執筆・監修チーム