IT エンジニア・営業・事務・医療事務など業種別の履歴書・職務経歴書テンプレート。JIS Z 8303 準拠で A4 縦、AI が 3 案を提示。無料プランでも PDF 出力できます。
技術スタック + プロジェクト規模 + 成果を 3 列で整理する Reverse Chronological 形式。ATS 対応で Next.js / TypeScript / Go などの技術名を自然な頻度で含めた、エンジニア職書類選考で最も通過率の高い構成。
JIS Z 8303 準拠の履歴書をベースに、IT エンジニアが証明写真 / 資格欄 / 志望動機で押さえるべき点をまとめたテンプレート。職務経歴書とセットで提出するのが標準。
営業職は数値化の宝庫。担当エリア / 売上対前年比 / 受注単価 / 商談化率 / ARR を整理するだけで通過率が跳ね上がる。インサイドセールス・フィールドセールス・CS 別に書き分け例も収録。
営業職の履歴書は『商材理解 × 業界経験』を志望動機 200 字で示せるかがすべて。JIS 規格準拠で資格欄は業界特化 (FP / MDRT / 宅建 等)、運転免許は必要性に応じて。
バックオフィスは『削減した工数』『処理件数』『社内プロジェクトの推進実績』で評価される。Excel マクロ / Kintone / Salesforce 運用など業務改善事例を具体に。月次業務量と担当範囲の明示が通過率を左右する。
医療事務は『レセプト請求精度 × 患者数 × 電子カルテ運用経験』で評価される。診療科・病床数・日平均外来数を冒頭に、返戻率・査定率を改善実績として提示するのが通過率最高の型。
JIS 規格準拠で、事務職の書類選考で最優先される『資格 / PC スキル / 業務改善志向』を適切に配置した履歴書テンプレート。
医療事務の履歴書は『資格の正式名称 × 施設規模の具体 × 診療報酬改定対応経験』が読まれるポイント。JIS 規格準拠で迷わず使えます。
看護師の書類評価軸は『診療科経験 × 病床規模 × 専門スキル × チームリーダー経験』。受け持ち人数と急性期 / 慢性期 / 回復期の別を必ず数値で。
デザイナー職はポートフォリオがほぼ全て。URL を履歴書・職務経歴書の両方の冒頭に配置し、本文では『工程 × 役割 × 成果』を 3 列で整理。
製造業の評価軸は『品質 KPI の改善 × 工程設計能力 × 原価低減実績』。不良率 / 歩留まり / タクトタイム / コスト を対前年比 % で必ず示す。
経理職の評価軸は『決算日数の短縮 × 連結スコープ × 会計基準の対応幅 × 内部統制』。資格 (日商簿記・USCPA) と担当範囲の組み合わせで評価される。
施策ごとに『KGI → KPI → 予算 → 成果』を 4 列で整理する構成。BtoB / BtoC・事業会社 / 代理店で求められる粒度が違うため、冒頭で立ち位置を宣言し、全ての数値に期間と母集団を併記して再現性を示すのがポイント。
人事は『採用 / 労務 / 制度 / 組織開発 / HRBP』の 5 領域で採用担当の見方が大きく変わる。冒頭で自分が主戦場としている領域を宣言し、全指標に『従業員数 / 職種 / 期間』の文脈を添えることで、スケール感と再現性を同時に伝える構成。
サポートは『件数 / 品質 (CSAT・NPS) / 事業貢献 (解約率・アップセル) / オペ改善 (FAQ 整備・RPA・AI)』の 4 軸で評価される。冒頭で担当プロダクトと顧客規模を宣言し、各軸で再現性ある指標を示すと『事業視点のある CS』として通過率が跳ね上がる。
介護職は『資格 / 施設種別 / 利用者規模 / 加算・算定実績 / 多職種連携』の 5 軸で評価される。冒頭で保有資格と施設種別を宣言し、夜勤回数・ユニット担当人数・加算取得件数を具体数字で示すことで、現場感と運営視点の両立を採用担当に伝える構成。
教育職は『科目 × 学年 × 生徒数』の指導規模と『成績変化 / 合格実績 / 保護者満足度』の成果をセットで示すと評価される。冒頭で担当領域と事業規模を宣言し、指導技術・教材開発・校務運営の三面を数値で語るのが通過率の高い構成。
看護師の履歴書は読み手 (看護部長・師長) が 60 秒で『即戦力 / 配属可能科 / 夜勤可否 / 通勤可』を判断できる構成が正解。JIS 規格の履歴書欄に加え、保有資格・経験科・夜勤可否・希望配属を冒頭近くに明示するのが通過率を上げるコツ。
マーケター履歴書は『志望動機 + 自己PR で主戦 KPI (ROAS / CPA / LTV) と専門チャネル (SEO / 広告 / CRM) を 60 秒で伝える』のが勝ち筋。冒頭で希望領域を宣言し、職務経歴書で詳述する実績を履歴書で要約配分するとミスマッチ面接が減る。
人事履歴書は『資格保有 + 主戦領域 (採用 / 労務 / 制度 / HRBP) の宣言』を冒頭 15 秒で伝えるのが勝ち筋。志望動機では志望先の事業フェーズ (立ち上げ / 拡大 / 成熟) への適合をロジカルに語り、ミスマッチ面接を未然に防ぐ。
CS 履歴書は『対応規模 (件数 / 顧客数) + 担当プロダクト + 事業貢献指標 (チャーン / NPS)』を 60 秒で読める順序で並べるのが勝ち筋。志望動機ではサポート職の次キャリア像 (CSM / CS マネジメント / サポート企画) を明示するとミスマッチが減る。
介護履歴書は『保有資格 + 施設種別経験 + 夜勤可否 + 配属希望』を冒頭 30 秒で判断できる構成が正解。資格の時系列 (初任者 → 実務者 → 介護福祉士 → ケアマネ) の学習姿勢が評価されやすい業界特性があり、継続学習の事実は志望動機と合わせて必ず書く。
教員履歴書は『教員免許 (校種 × 教科) + 担当科目経験 + 指導対象学年 + 配属希望』を冒頭で明示するのが勝ち筋。部活顧問・校務分掌経験も『マネジメント素養』として評価される業界特性があるため、本人希望欄で担当可否を述べると通過率が上がる。
経理・財務履歴書は『資格保有 + 決算規模 (単体 / 連結) + 使用システム (SAP / 勘定奉行 / freee)』を冒頭で明示するのが勝ち筋。簿記 2 級が事実上の最低要件のため、有無を冒頭で示すことでスクリーニング段階のフィルタを通過しやすくなる。
クリエイティブ履歴書は『ポートフォリオ導線 + 得意領域 + 使用ソフト + 志望動機の作品観』の 4 点を冒頭で読ませるのが勝ち筋。制作実績は職務経歴書・ポートフォリオ側に寄せ、履歴書は『人物像 + 志向』をコンパクトに要約するとマッチ面接の精度が跳ねる。
製造業履歴書は『保有資格 + 工場規模 (製品種別 × 人員 × 生産能力) + 主担当工程 + 本人希望 (交替勤務可否 / 通勤可能圏)』の 4 点を冒頭で読ませるのが勝ち筋。資格は実務採用要件になる業界なので必ず冒頭記載。
PM 職務経歴書は『担当プロダクトの事業指標 + 意思決定プロセス + エンジニア / デザイナー / セールスとの協業様式』の 3 軸で再現性を示すのが勝ち筋。冒頭でプロダクトの成長フェーズと自分の責任範囲 (Discovery / Delivery / Go-to-Market) を宣言するとミスマッチが減る。
薬剤師職務経歴書は『免許登録年 + 経験領域 (調剤 / 病院 / 在宅 / DI) + 認定資格 (研修認定 / 専門薬剤師) + 月次処方枚数』の 4 軸で経験の厚みを示すのが勝ち筋。領域別経験の可視化で、配属判断・教育計画が立てやすくなる。
法務職務経歴書は『担当領域の専門性 + 契約書レビュー件数 + 重要案件の意思決定プロセス + 対外コミュニケーション能力』の 4 軸で示すのが勝ち筋。司法試験合格者は弁護士登録番号を含めて冒頭で示し、未登録者は『司法試験合格 (年度) / 司法修習修了予定』を明記する。
PM 履歴書は『担当プロダクト + 成長フェーズ (0→1 / 1→10 / 10→100) + 責任範囲』の 3 点を冒頭で示すのが勝ち筋。志望動機では『現職での到達点 + 次で取りたい責任』を具体に書くと、ミスマッチ面接の前段を節約できる。
薬剤師履歴書は『免許取得年 + 経験領域 (調剤 / 病院 / 在宅 / DI) + 認定資格 + 希望配属』の 4 点を冒頭で読ませるのが勝ち筋。業界慣習として薬剤師免許登録番号は内定時の書類で提示、履歴書段階では取得年のみで十分。
法務履歴書は『資格 (弁護士登録 / 司法試験合格 / 法務検定) + 専門領域 (コーポレート / M&A / IT / 労働) + 英文対応可否』の 3 点を冒頭で示すのが勝ち筋。企業法務は事業加速への貢献、法律事務所は案件対応能力を書き分ける。
コンサル職務経歴書は『案件単位で [提案額 / 期間 / チーム規模 / 自分の担当フェーズ / クライアント成果] を 1 ブロックに整理』する構成が読み手 (パートナー・採用マネージャー) にとって最も評価しやすい。ファーム特性 (MBB / Big4 / 技術 / 業界特化) によって強調点を変える。
飲食業職務経歴書は『店舗規模 (売上・席数・客単価) + スタッフ管理人数 + 原価 / 人件費比率 + 新規メニュー開発実績』の 4 軸で経営感覚を示すのが勝ち筋。調理技能と同時に数値管理能力を明示すると外食大手・ホテル採用で評価される。
物流職務経歴書は『取扱物量 (月次 / 年次) + 庫内人員 + 在庫回転 + 誤出荷率 + 使用システム (WMS / TMS)』の 5 軸で業務スケールを示すのが勝ち筋。EC 急成長で物流 DX 需要が高く、システム連携経験 + KPI 管理能力の明示が通過率を上げる。
不動産職務経歴書は『担当エリア + 成約件数 / 額 + 客単価 + リピート率 + 宅建士保有状況』の 5 軸で営業力と業界理解の厚みを示すのが勝ち筋。特に宅建士は業界の実質必須資格で、保有 or 受験中の明示で通過率が大きく変わる。
建築・建設職務経歴書は『保有資格 (1 級 / 2 級 建築士・施工管理技士) + プロジェクト規模 (延床・工期・工事金額) + 担当役割 (設計 / 施工管理 / 現場監督) + 使用ソフト (CAD / BIM)』の 4 軸で技能と経験規模を示すのが勝ち筋。
保育・幼児教育職務経歴書は『保有資格 (保育士 / 幼稚園教諭 / 幼保英語検定) + 園種別 + 担当年齢クラス + 園児数 + 行事運営実績』の 5 軸で経験の質と幅を示すのが勝ち筋。保護者対応と多職種連携 (医療 / 福祉 / 自治体) も業界特有の評価軸。
公務員職務経歴書は『在籍機関 + 担当部署異動歴 + 予算規模 + 政策実施実績 + 保有資格』の 5 軸で経歴の深さを示すのが勝ち筋。民間転職では『民間にない経験 (政策立案 / 住民対応 / 多部署横断調整)』を実務スキルに翻訳するのが通過率を上げる。