看護師向け職務経歴書テンプレート — 診療科 × 病床数 × 専門分野
看護師の書類評価軸は『診療科経験 × 病床規模 × 専門スキル × チームリーダー経験』。受け持ち人数と急性期 / 慢性期 / 回復期の別を必ず数値で。
60 秒で完成させる 5 ステップ
- 勤務先の医療機関規模 (病床数 / 診療科 / 平均患者数) を冒頭で示す
- 配属部署ごとに『期間 / 診療科 / 受け持ち人数 / 専門業務』を整理
- 受け持ち患者の年齢層・重症度・急性期 / 回復期 / 慢性期の別を明示
- 認定資格 (認定看護師・専門看護師) と取得年月を正式名称で
- 夜勤・オンコール・病棟責任者経験は独立セクションで
書類通過を上げる 5 つのポイント
- 病床規模『○ 床 / ○ 診療科 / 看護師 ○ 名』で施設像を即伝達
- 急性期・救急経験なら受け入れ件数を数値化 (月 ○ 件)
- 特殊医療 (ICU / NICU / CCU / 透析 / 緩和ケア) は独立枠で
- プリセプター経験・後輩指導人数で育成力を可視化
- 学会発表・院内研究は末尾に『発表 / 執筆』欄で
業種別のサンプル文言
AI が 3 案を提示する際の下書きとしてそのまま使えます。
地域中核病院 (病床 450 床 / 看護師 320 名) の救命救急センター (ICU 12 床) で 6 年勤務。受け入れ件数 月平均 180 件、うち外傷 / 心筋梗塞 / 敗血症 / 脳卒中の急性期対応を主担当。2024 年より日勤リーダーを兼任、新人 4 名のプリセプターを務める。認定看護師資格 (救急看護) を 2023 年に取得。
【課題】夜勤帯の薬剤ダブルチェック漏れが年 3 件発生。【施策】部署横断の電子記録チェックリストを設計、1on1 で運用を徹底。【結果】12 ヶ月連続で発生件数ゼロ、他 2 部署へ横展開。
ATS 通過に効くキーワード
求人票 (JD) と書類の一致度を高めるため、経歴に合うものを自然な形で本文に含めます。
- 看護師
- 認定看護師
- 専門看護師
- ICU
- NICU
- 回復期
- 急性期
- 慢性期
- プリセプター
- 電子カルテ
- 看護記録
- 診療報酬
- 救急看護
- 緩和ケア
- 透析看護
よくある質問
- Q. 病院の種別 (急性期 / 慢性期 / 精神科) はどこに書きますか?
- A. 各職歴の先頭 1 行で『○○病院 (病床 ○ 床、○ 機能)』の形で必ず明示します。採用担当が最初に見る情報で、評価軸が大きく変わるため省略不可です。
- Q. 派遣看護師の経験はどう書きますか?
- A. 派遣元ではなく派遣先の医療機関を主軸にします。『○○病院 (派遣元: ○○) で看護師として』の形で、期間 / 診療科 / 業務内容を明記してください。
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