ケース別 履歴書・職務経歴書
第二新卒・30 代異業種転職・管理職・育休明けなど、ケース別に履歴書・職務経歴書の書き方を解説。採用担当が見る評価軸に沿って、年代・経歴ごとの通過戦略を紹介。
30 代・異業種転職で通す履歴書 — ポテンシャル × 再現性の両立
汎用スキル × 学習実績 × 志望本気度の 3 点セットで差別化する
第二新卒の初めての職務経歴書 — 短期職歴を強みに変える書き方
短い職歴でも評価される『学習速度と成長曲線』の見せ方
管理職・経営層の職務経歴書 — 組織成果と後進育成の書き方
個人実績ではなく組織成果で語る、40-50 代のエグゼクティブ履歴書
育休明け・ブランク後の転職 — 空白期間を強みに変える構成
ブランクは隠さず、その期間に積んだ学習・経験を資産として示す
外国人材が日本企業に応募する履歴書 — 在留資格と文化差への配慮
在留資格 × 海外職歴 × 日本語能力を採用担当に正確に伝える
未経験からエンジニア転職する履歴書 — ポートフォリオと学習実績で通す
非 IT 経歴 × 学習アウトプット × ポートフォリオの 3 点で未経験ギャップを埋める